臨海農場黨委著力構建產業工人技能形成體系，通過改革和完善相關制度，構建了技高者多得、創新者多得的激勵機制，真正做到讓產業工人“有為”“有位”。

蘇墾農發臨海分公司五生產區技術員吳嬌嬌受益于產業改革，多項技能得到提升。她雖然才入職兩年多，但已經成為了農業生產一線骨干。植保專業畢業的她，進入公司后就由老同志手把手教，將理論融于田間；作為“黨建協理員”的她，更是支部書記的得力助手。通過“與青年員工結對助成長”活動實施人才培養計劃，精心為每一名新入職員工配對一名政治師傅和一名業務師傅，目前，蘇墾農發臨海分公司共有師徒46對，2024年新增8對。青年員工在師傅的傳幫帶下提升業務技能，增強管理能力，近3年入職的12名研究生分別在基層一線技術員、協管員崗位上學習鍛煉，磨礪成長，目前已有2人加入了黨組織，逐步成為各單位的中堅力量。

加強產學研合作，臨海農場通過“走出去、引進來”，邀請省農科院專家來場傳授種鵝、肉鵝養殖關鍵技術，組隊赴揚州大學專項學習養殖技術，培養特色產業發展急需人才。聚焦技能素質提升，廣泛開展訂單式、套餐式、項目制培訓，加大對產業工人培訓力度。農場社區工作人員禹育海正是通過專項培訓，逐步實現從社工到養鵝能手的轉變。完善以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重職業道德和職業素養的產業工人技能評價體系。2024年，臨海農場、蘇墾農發臨海分公司開展電商、農工、安全等職工培訓共10期。其中，為期1個月的農業管理人員農機駕駛操作培訓，來自基層一線的37名管理人員通過理論學習和實操，取得了拖拉機駕駛證；線上和線下相結合的農工培訓，內容涵蓋農業技術、安全生產、電商直播、工會業務知識等，共舉辦24場次、參訓1048人次。

勞動技能競賽、“三夏”“三秋”支農服務勞動競賽……臨海農場將技能大賽融入產改進程，把競賽現場設在項目、產業一線，實現全域練兵，激勵職工在實踐中練就一技之長。注重在生產一線培養肯吃苦、愿奉獻的勞動模范，在創新一線培養業務精、技術好的工作能手，在急難險重一線培養敢擔當、肯作為的骨干力量。蘇墾農發臨海分公司農水中心團隊自行研制多功能水田平整機、油菜收割減損可延伸割臺、升級改造播種機等，提高農機作業質量，讓“小革新”發揮出“大作為”。針對制約育壯秧的重點難點問題，三分場黨支部書記李大崢帶領青年大學生團隊自己動手，創新研制營養土振動篩、自動供種箱、多模式自動變壓微噴控制器等，有效解決了微噴育壯秧生產中的諸多瓶頸問題。