7月30日下午，集團公司召開部分農場公司負責人座談會，聽取促進干部敢為的好經驗、好做法，以及對集團公司第二次黨代會報告起草的意見建議。集團公司黨委書記、董事長魏紅軍，黨委副書記、總經理胡兆輝，黨委委員、副總經理姜建友，副總經理劉耀武，黨委委員、副總經理王立新出席會議。

會上，與會農場公司負責人結合實際，從體制機制、人才管理、社區管理、生產經營、產業發展等方面作了交流發言，就集團公司開好第二次黨代會、深入謀劃未來五年發展提出了意見建議。

魏紅軍指出，通過本次座談會，大家對集團公司干部敢為和未來發展提出了很多有針對性、建設性和啟發性的意見建議，集團公司黨委將認真梳理，吸收借鑒。他強調，墾區廣大黨員干部要講政治、顧大局，強化責任擔當，從江蘇農墾事業長遠高質量發展考慮，系統總結本屆黨委五年多來的各項工作，抓緊抓實當前的中心工作。他要求，各單位要抓好檢視整改，抓實主題教育工作，強化干部人才隊伍建設，以組織擔當帶動干部敢為，為集團公司第二次黨代會的召開和未來五年高質量發展作出積極貢獻。

胡兆輝表示，干事創業、關鍵在人，干部敢為是“四敢”的首要環節，各級黨組織要切實營造“組織為干部擔當、干部為事業擔當”的良好氛圍。要落實好容錯糾錯機制，激勵干部干事創業；要強化選人用人導向，把想干事、敢干事、能干事、干成事的干部選出來用起來；要開展精準考核，建立公平公正的考核機制，通過構建“共性+個性”的指標體系，激發干部潛力和積極性。

墾區部分農場公司黨委主要負責人參加了座談，集團公司相關部門負責人參加了會議。